Где-то год назад я написал первую часть Битвы поколений. Она была об основных претензиях опытных энергетиков к новичкам. О том, что старожилы хотели бы изменить в своих преемниках и почему большинство этих претензий им стоило бы предъявить себе)
Что ж, давайте поговорим о кривых представлениях и чрезмерных запросах молодежи. Поверьте, тут тоже есть, что обсудить.
Итак, кто такой среднестатистический современный студент, пришедший на свою первую работу после технического ВУЗа? Что он знает, умеет? И главное, какую пользу он может принести своим компании/начальнику? Именно последний фактор является определяющим по отношению к возможности новичка реализовать собственные «хотелки». Да, вы правильно поняли — всем в принципе пофиг на ваши знания. Важнее, какой коммерческий продукт вы можете выдавать здесь и сейчас?
Еще одна важная вещь — принадлежность (и преданность) конкретной группе сотрудников, которую возглавляет лидер. Если вы не входите в какой-нибудь “неформальный клуб единомышленников”, то двигаться вверх будет сложно) Ладно, эта тема довольно специфичная и об этом как-нибудь в другой раз…
Если говорить о релейной защите, то ситуация с молодыми специалистами у нас печальная. Вчерашний студент практически ничего не знает о реальной работе релейщика, будь то эксплуатация, наладка или проектирование. В голове у него, в лучшем случае общие представления о специальности, в худшем — каша из отдельных терминов и понятий, услышанных на лекциях и лабораторных. Не будем вдаваться в то, кто в этом виноват, сам студент или его ВУЗ, просто констатируем факты.
Знаний немного, навыков еще меньше. Например, я перед первым реальным расчетом уставок основательно штудировал теорию, но мне это не сильно помогло при проектировании. Самый первый “затык” случился намного раньше, чем я смог применить свои блестящие знания формул расчета МТЗ. Почему-то в институте мне забыли рассказать, как правильно собирать исходные данные, анализировать их и что делать, если каких-то данных нет? В книгах, которые я читал, все исходники были написаны в начале расчета, под заголовком «Дано». Это очень трогательно, но не имеет ничего общего с тем, с чем вам придется столкнуться в реальном мире.
По современной схемотехнике РЗА в нашем универе вообще ничего не было, и я очень сомневаюсь, что сами преподы в этом что-то понимают. Одно дело защитить кандидатскую по работе дистанционной защиты в особо сложных режимах энергосистемы, а другое правильно расставить заземления в токовых цепях и организовать схему питания на переменном опертоке. Вроде второе выглядит примитивным, но если не знаешь, как именно это делается, то весь твой интеллект тебе не поможет. А деньги компании зарабатывают именно на этом. Это как всю жизнь готовиться к марафону, а соревнования в итоге прошли по шахматам.
В общем я это к тому, что даже если студент хорошо учился и не был откровенным раздолбаем он все равно не будет готов к работе по специальности. Скажу честно, в первые полгода новичок — это обуза для всего подразделения. Знаю, это цинично, но это правда. Начальник, беря на работу штатную единицу, в глубине души лелеет надежду, что новый человек снимет часть геморроя, но в итоге получает вас. Это совсем не круто.
Раньше у него был аврал, а теперь аврал и задающий миллион вопросов чел, которого нужно учить и постоянно контролировать. Через некоторое время вы (если не сбежите с другую контору) наберетесь опыта и начнете оттягивать на себя часть работы, но это будет потом. А доп. нагрузка уже сейчас!
Теперь, принимая в расчет вышесказанное, давайте посмотрим какие ошибки в поведении может совершить новичок.
- Постоянно задает вопросы своему начальнику.
Вопросы задавать можно и нужно, но делать это надо правильно. Как это? Вот несколько советов:
— Готовьте вопрос и сопутствующие материалы, чтобы не пришлось подходить несколько раз. Ваше время стоит намного дешевле, чем время начальника поэтому тратьте свое, чтобы сэкономить его. Если нужно — пишите тезисы на бумаге.
— Готовьте сразу несколько вопросов, чтобы не бегать каждый раз, когда что-то будет непонятно. Определили 3-4 темы — подошли и обсудили. Иначе будете создавать впечатление теленка, который хвостом бегает за мамкой.
— Предлагайте, а не спрашивайте. Старайтесь сами найти варианты ответа, и потом уточнить правильный у своего руководителя. Самостоятельность — одна из самых ценных характеристик сотрудника, если конечно она не переходит в самодеятельность.
— Спрашивайте у своих коллег, а не у начальника. Во-первых, коллег больше. Во-вторых, они обычно меньше заняты. В-третьих, на ваши технические вопросы они ответят скорее всего грамотнее потому, что начальники часто уходят в административную работу и постепенно теряют квалификацию. Организационные вопросы (зарплата, продвижение по службе, особенности общения со смежными подразделениями) естественно нужно спрашивать у руководителя, а технику — лучше у ведущих инженеров и главспецов.
- Выступает с ненужными инициативами
Иногда инициативы новичков бывают полезными и улучшают работу подразделения, но чаще всего это бредовые предложения. Потому, что нужно поработать в компании хотя бы полгода, узнать все процессы, понять основные правила работы подразделения и, главное, понять особенности и мотивы конкретных сотрудников, а уж потом предлагать начальнику какие-то улучшения. И уж тем более настаивать на их внедрении.
В лучшем случае вас просто мягко пошлют, а в худшем дадут самим реализовать вашу инициативу и потом спросят за результат. А результат будет печальным, особенно если инициатива была серьезная. Хотя бы потому, что для внедрения чего-то серьезного (например, изменение в оформлении документации или перераспределение выполняемой работы) у вас должен быть авторитет среди сотрудников. А его в начале карьеры нет.
Поэтому предлагайте один раз и, если получили отказ или вежливое обещание «подумать», больше не настаивайте.
- Обижается на неинтересную работу
Вы хотели проектировать защиты линии 110 кВ, а вас посадили делать клеммник шкафа выключателя? В начале карьеры — это нормально. Даже если вы думаете, что смогли бы спроектировать что-то серьезное.
Во-первых, потому, что вам только кажется, что вы смогли бы что-то хорошо сделать. Работа в энергетике — это прежде всего опыт, а не ум и эрудированность. Нет опыта — ничего хорошего самостоятельно не сделать. Только под присмотром опытных товарищей
Во-вторых, кто-то должен делать черновую работы, почему бы не отдать ее новичку? На вас ведь тратят силы, обучая и рассказывая особенности работы.
В-третьих, на основании того, как вы сделаете простую работу начальник будет оценивать ваше дальнейшее место в команде. Ненужной работы не бывает
В-четвертых, такая простая работа — это практически единственная польза, которую новичок может принести организации «здесь и сейчас». Это очень важно для вашего будущего продвижения. Никто не любит халявщиков.
Единственное, когда стоит волноваться — это когда такая работа долгое время не меняется и вы только этим и занимаетесь. Особенно если вы, при этом, не получаете от старших товарищей новых знаний. Возможно вас просто используют как дешевую рабочую силу, а знания не дают, боясь конкуренции. Особенно часто такое происходит там, где много пожилых работников. Из таких контор нужно уходить как можно скорее, чтобы не застрять “в болоте”.
- Требует быстрого продвижения по службе/большой зарплаты
Здесь конечно все субъективно, но помните, что деньги платят не за знания, а за навыки и за реальные результаты. Не нужно думать, что если вы кандидат наук, то вам должны платить сумасшедшие деньги. Все ваши регалии не имеют никакого отношения к бизнесу, там действуют другие законы.
Тоже самое касается амбициозных новичков, которые целыми днями читают умные книги и считают себя, на этом основании, очень перспективными специалистами.
Сначала результат, потом разговоры о повышении. Напишите на бумаге все, что вы сделали за определенный период времени. Только не пишите бред вроде «принимал участие в таком-то проекте». Что конкретно было сделано? В штуках, процентах и событиях. Если не можете, то возможно время разговора с начальником еще не пришло.
- Обсуждает своего начальника в негативном тоне с другими сотрудниками
Ну, это вообще диагноз. Мне кажется такая жесть происходит потому, что нам в школе/ВУЗе не преподавали элементарные основы психологии и принципов работы любой организации. Какие защиты нужно устанавливать на блок генератор-трансформатор сказали, а как общаться в коллективе — забыли.
Что можно сказать новичкам (и не только), которые любят пообсуждать в курилке руководство?
— Это абсолютно бессмысленно и не принесет никакого вреда вашему начальнику, и никакой пользы вам. Не тратьте время.
— Скорее всего начальник так или иначе узнает о ваших разговорах. Дальше думайте сами.
— Если вы новичок в команде, то скорее всего негативные мысли о руководстве не ваши собственные — их вам привили местные «аборигены», у которых с начальством не сложилось. После таких разговоров обычно появляются «гениальные» инициативы (см. п.2), которые выгодны тем, кто вами манипулирует. По голове, в итоге, получите вы, а инициатор прилюдно вам еще и добавит, что отвести от себя подозрения.
— Вы не знаете всех нюансов в работе руководителя, поэтому не можете судить его действия. Вот и не судите.
В общем, если при вас начинаются подобные разговоры — просто молчите и слушайте. Если спросят ваше мнение — пожмите плечами и скажите «не знаю». И снова молчите. Это тот случай, когда лучше казаться глуповатым простачком. Быть пешкой в чужой игре — оно вам надо?
Если у вас есть претензии и недовольство — обсудите все с начальником без эмоций и наедине. Ключевое слово «наедине». Да, и еще одно… Никогда не спорьте с руководителем при его подчиненных! Этим вы можете не оставить ему шанса на снисходительность к вашим годам. Все спорные моменты — только наедине!
- Не развивается
Не нужно думать, что, хорошо выполняя одну и ту же работу изо дня в день вы будете автоматически продвигаться по службе. Возможно это было тестовое задание, а вы на нем застряли, думая, что это дело всей вашей жизни)
В любой работе есть много текучки, от которой опытные работники стараются избавиться. Но это не означает, что тот, кто эту текучку разгребает будет хорошо зарабатывать. Как раз наоборот.
Я думаю, что единственный способ расти в профессиональном плане — это постоянное самообразование. Особенно в первые годы работы.
Помню, как днем, на работе, рисовал монтажные схемы шкафов РЗА для производства, а вечером, в метро, читал распечатанные Руководящие указания по релейной защите. Народ косился на меня с подозрением (не псих ли?), но зато через 8 месяцев я уже разрабатывал принципиальные схемы для этих шкафов. Еще через года полтора-два я начал разрабатывать нормальные принципиальные схемы шкафов РЗА)
В общем то, что вы делаете с рабочее время необходимо, но недостаточно. Если не готовы заниматься самообразованием, лучше в релейную защиту не соваться. И не ждите пока вам об этом напомнят «старики».
Выводы
- Нужно ценить себя и уважать свой труд, но помните, что в первый год работы в вас будут вкладывать больше, чем вы отдаете. Без гарантий того, что из вас получится что-то стоящее и без гарантий, что вы не сбежите, получил какие-то знания. Люди, которые вас будут обучать не получат за это дополнительных денег, да еще, по факту, должны будут готовить себе конкурента. Помните об этом и ведите себя соответственно.
- Не стоит прилюдно вступать в споры с руководителем и думать (и говорить), что он виноват в том, что у вас что-то не получается. В первое время вы будете слишком мелкой фигурой, чтобы он тратил время на козни специально для вас) Если у начальника и идет борьба за «место под солнцем», то скорее всего со своим замом или с другими начальниками. Если что-то не получается или не устраивает, то скорее всего это глобальные процессы внутри компании или ваша вина.
- Не отвлекайте начальника попусту. Готовьте ваши вопросы, а еще лучше, варианты ответов. Будьте самостоятельны.
- Развивайтесь как специалист. Вполне возможно, что вашего руководителя и коллег вы устроите и как «золушка», но вам это не нужно. Есть люди, которые, например, всю жизнь чертят клеммники и кабельные журналы, но обычно они делают это на «ненавистной, проклятой» работе, где «никто не ценит твой труд». Очень скоро повсеместная автоматизация проектирования «освободит этих узников из темницы» и они наконец смогут (?) показать, чего они действительно стоят.
- Ищите наставника! Это, наверное, самый главный совет. Я верю, что все можно изучить самостоятельно, но на это уйдет в разы больше времени. Вам нужен ускоритель! Не только по релейной защите, но и по положению дел в организации, и по правильной работе с заказчиком, и по общению с коллегами и смежниками… Если не хватает одного наставника, ищите несколько. Чем быстрее вы вникнете в тему, тем больше у вас шансов начать хорошо зарабатывать и расти по карьере.
Ну, и напоследок, немного мотивации для новичков. Если вы сейчас учитесь и не понимаете, на хрена вам все эти «РТ-40 и ДЗТ-11»?.. Если переживаете за то, что ваша специальность неперспективная… Если хотите много денег и сразу, а их мало и «не всегда»… Забейте! Релейная защита — это интересная и хорошо оплачиваемая специальность. Но в силу специфики, нужно много времени (3-5 лет) на ее изучение и еще больше на то, чтобы начать зарабатывать. Но по мне так это лучше, чем учиться на юриста или экономиста, которых после 90-хх девать некуда.
Энергетика России развивается, здесь есть деньги. Хороших специалистов немного, а специалистов, которые могут нормально себя преподнести еще меньше. Так, что учитесь, развивайтесь и обеспечивайте себе достойную жизнь. Все в ваших руках!
Полезно) Жду скидку на курс по РЗА
О.. круто!)
Вопрос конечно личный, но раз такая тема поднимается в посте. Может кто ответит:
Какой у вас стаж, зарплата и довольны ли вы своим рабочим местом?
Ну, зарплату я называть не буду, но она достойная.. стаж в релейной защите у меня 9 лет и работа (НТЦ Механотроника) меня устраивает.. раньше занимался только техникой (проектирование, разработка устройств), но со временем перешел в продвижение и технический маркетинг.. по-началу было так себе, но теперь чисто проектированием наверное заниматься не стал бы) в общем везде свои плюсы
Спасибо Дмитрий, очень интересная статья, подписываюсь под каждым словом! Работаю и учусь в ВУЗе (заочн), недавно изучал предмет «Деловые коммуникации» вашу бы статью как раз в дополнение к предмету!
спасибо)
Спасибо Дмитрий, очень интересная статья, подписываюсь под каждым словом! Работаю и учусь в ВУЗе (заочн), недавно изучал предмет «Деловые коммуникации» вашу бы статью как раз в дополнение к предмету! Сам вижу молодежь с высокими амбициями которые перемывают кости руководству основываясь на чужих доводах,и советую жить своим умом.
Здравствуйте Дмитрий, после прочтения данной статьи, увидел много вещей с которыми сам столкнулся. Полностью согласен с вами, что даже самый ответственный и хорошо учащийся студент после очки, не будет сразу крутым специалистом, знаю это по себе)))) закончил с красным дипломом, но когда пришел на свою первую работу, мне как будто пришлось заново учиться. И с тех пор я понял слова Ленина В.И. «Учиться, учиться и еще раз учиться».
На первой работе мне повезло, что у меня были хорошие наставники,хорошие люди, которые дали мне базу (не без моего рвения,конечно). Хоть я там и не работаю сейчас, но для меня моя первая работа — это Вот как должно быть.
На второй работе я столкнулся с другими людьми, с другим «бытом», если можно так сказать. Некоторые вещи для меня даже до сих пор дикость. Столкнулся с человеком, который давно работает, но не может продвинуться по карьерной лестнице вверх, обсуждает начальство, обзывает, говорит что все гавно, один он самый умный. Я от него держался подальше, даже если был согласен в некоторых вещах с ним. Просто делал свою работу на совесть, само развивался, самообучался. Тот человек мне говорил, зачем ты это делаешь? тебе это не поможет, начальство не справедливо, и т п. Но я молча посылал его на три буквы. В итоге этот человек ушел, а я добился того чего хотел. Главное что мне нравиться моя профессия, и я не жалею что пошел по этому пути.
Да, на поиски пресловутой «справедливости» многие грамотные спецы тратят большую часть жизни и своей творческой энергии. Если уж хочешь насолить начальству, так стань крутым спецом, начни приносить деньги, а потом уволься) Это хуже всего.
Но лучше просто заниматься своим развитием и добиваться то, что запланировал. Это гораздо интереснее
Еще можно добавить -учите английский ) и не жалейте денег на доп.курсы это все в итоге окупается.
Про «неформальный клуб единомышленников»- было бы отличным дополнением к статье.