Недавно общался с одним хорошим инженером-релейщиком по поводу его зарплаты. Сказал, что ему пришлось самостоятельно говорить с руководством о повышении ЗП, хотя раньше он так не никогда делал. И вообще, ему проще промолчать и найти новую работу, чем просить повышения на текущей! Типа как-то неудобно… А предложения перейти ему поступают постоянно) Такая вот странная ситуация

Вот, что я думаю по этому поводу:

— С одной стороны, повышать ЗП достойным сотрудникам без напоминания со стороны самих сотрудников — задача любой нормальной компании. Иначе такая компания просто не занимается персоналом. Периодическая индексация ЗП всем без исключения сотрудникам не в счет — это просто корректировка инфляции. Нужно анализировать всех, а вознаграждать только тех, кто тянет компанию вверх.

— С другой стороны понятно, что “у нас так не принято”) Если человек работает и не возмущается, значит его все устраивает. Поэтому обязательно нужно вести переговоры о повышении своей зарплаты. И инициировать эти переговоры должны вы, как сотрудник. Глупо просто молча уходить из компании через 5-10 лет потому, что вам никто не предложил повышение. Язык-то вам зачем? Да и кто сказал, что на другой работе не произойдет тоже самое?

На самом деле многие из этих вопросов мы обсуждали весь прошлый год в закрытой рассылке “Карьера релейщика”. Ниже я прикрепил одно из видео этой рассылки

Если лень смотреть видео, то вот шпаргалка по ведению переговоров о ЗП)